リクルート時代にマネージャーがコーチングを受けるみたいな機会があって、コーチングを受けたんだよね。それは15年後の自分は何をしているか想像をするっていうもので、そこで僕は「いろんな人が自分に相談をしに来る、相談してきた人と仕事ができる人を繋げる」ということを想像したんだ。 

そういう困っている人に手助けをすることで、助けられた人は嬉しいし、その人はまた他の誰かの手助けをして、親切がつながっていくと思うんだ。この小さな親切を僕は「愛」って呼んでいる。だから、「愛って大事だよね、重要だよね。」っていうことを伝える存在が、「愛の伝道師」かな。 

なるほど！愛を自分が伝えるだけではなく、伝えた人がまた違う人伝えていって、愛が伝染していくという意味合いなんですね！ 

では、仕事に対する思いを伺いましたが、事業・仕事を行う上で大変だったことはどのようなことですか？ 

リクルートという会社のブランド・看板は一切なくなり、個人でクライアントの期待に応えることに対してワクワクする半面、不安と葛藤がありましたね。 

いままで組織が考えたサービス・商品を組織が決めた料金に沿ってクライアント企業に営業を行い納品してきましたが、独立をするとそもそも自分が個人として何が提供できるのか？提供できるものに対してどんな価値を感じてもらえるのか？対価としての料金はいくらもらって良いのか？などの葛藤がありました。 

その葛藤を自分の中で解消するために何か行ったことなどはございますか？

そうですね、「自分が納得いくまで学ぶ」という期間を取ったことですね。 

「人生の応援団」のサービスは「コーチング」が大きな軸となると感じていたので、コーチングスキルは、最初に２年間くらいかけてじっくりと学びました。その後も人が人生をイキイキと生きることを支援する上で必要だと感じるテーマやスキルも様々学んだという感じですね。ですが、大変というよりは自分の興味がおもむくテーマを自分の意思で体験して学んでいったので、とても興味深い学びの旅をしてきたという感じです。 

自分の興味のあるものに挑戦していく中での面白みもあったのですね！ 

では、今の会社の仕事で一番やりがいに感じた瞬間のエピソードはありますか？ 

人にプラスの影響を与えられたことだと感じます。今私がやっている事業は、個人へのコーチング、研修、キャリア支援、ライフリーディングやヒーリングといったライフ支援的なサービスがあります。それぞれの支援の中でクライアントが「諦めていたことに再度チャレンジする後押しが出来る」「自分で気付いていなかった自分の生きたい方向が明確になる」「人と接するのが不得意でしょうがなくかかわっていたメンバーの育成に生きがいを感じるようになる」など、その人それぞれの可能性が広がり、よりパワフルになっていくことを一緒に経験できるのは、非常に嬉しいものですね。また、自分の人生のテーマが紐解かれて、それぞれの人生をあらためて力強く歩き始めることに立ち会えるのも興奮しますね。今後もこのような魂が喜ぶような状態を目指す支援が出来たらと思っています。 

私も人にプラスの影響を与えられるような仕事にやりがいを感じるタイプなので、とても共感しました！御社を通して、多くの人の人生をプラスの方向に導いていただきたいです。では今後、従業員を採用しようと考えていますか？ 

そうですね。プロジェクトベースで動いているので、採用はあまり考えていないけど、リクルート時代の知り合いや新しく出会った仕事仲間などの人脈を活用して仕事をしているね。でも、組織的にはやっていることを面白いと思う人がそれぞれの持ち味・強みを発揮し合う組織・お互いを尊重し合い、刺激を受けて成長し合う組織を作りたいかな。 

好奇心があるような人材が活きる組織ってことですね！では、御社を通してどのような社会を創りたいですか？ 

1つ目は、「それぞれの人間が、その人にとっての本当に望んでいる人生を実感し、自分の人生を存分に生きっている社会。パワフルな世の中」を創りたい。 

2つ目は、「世知辛い世の中に将来の不安を感じ、我慢するように生きるのではなく、お金を稼ぐために我慢して働くのではなく、ワクワクしながら自分の経験を楽しんでいる世の中」を創っていきたいですね。 

ありがとうございます！ 

谷川社長の多くの人が生き生きと人生を楽しんでほしいという気持ちが強く伝わりました！多くの方がやりたいことに挑戦することができ、ワクワクした人生を送れるような世の中を創ってほしいと思います！ 

本日は谷川社長のお人柄から経験まで多くのことをお聞かせいただきありがとうございました。